Humer Bau GmbH

LEHRLINGSAUSBILDUNG

HUMER BAU | DAS UNTERNEHMEN | LEHRLINGSAUSBILDUNG

BILDE DICH SELBST!

Und dann wirke auf andere durch das, was du bist.

ERFOLGREICHE AUSBILDUNG

Lehrlingsförderung durch Lehrlingsentwicklungsprogramm

Unsere Lehrlinge sind unsere Personalressource der Zukunft. Nur mit hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften kann beste Qualität für unsere Kunden hergestellt werden. Fachliches Know-How der MitarbeiterInnen und des gesamten Teams ist wichtig und muss regelmäßig aktuell gehalten werden.

In der Praxis gewinnt jedoch daneben immer mehr die soziale Kompetenz an Bedeutung.

Erfolgreiche Bauunternehmen zeichnen sich insbesondere auch dadurch aus, dass …

1)… ihre MitarbeiterInnen kundenorientiert eingestellt sind und kundenorientiert handeln (der Kunde als Partner und letztlich als Arbeitgeber).
2)… ihre MitarbeiterInnen sich als Team begreifen und als solches auch beste Leistungen erbringen.
3)… ihre MitarbeiterInnen verantwortungsbewusst mit der eigenen Gesundheit umgehen und sich sowie ihre Kollegen vor den täglichen Gefahren auf der Baustelle schützen.

WEITERBILDUNG

Fachtraining
Unsere Lehrlinge nehmen auch an Fachseminaren teil, welche durch unsere Partner- firmen wie zum Beispiel Ziegelwerk Eder oder Firma Schiedel-Kamine durchgeführt werden.

Start-up-Workshop (1-tägig)
Ziel ist es, unseren Lehrlingen ein Feedback über eigene Stärken und Potenziale zu geben und eine Entwicklungsempfehlung mitzugeben, in der Regel im 1. Lehrjahr.

Sicher & fit am Bau (Training – 2-tägig)
Unsere Lehrlinge lernen verantwortungsbewusst sich und die Kollegen auf der Bau- stelle vor Gefahren zu schützen, im 2. oder 3. Lehrjahr.

Der Kunde – mein Arbeitgeber? (Training – 2-tägig)
Der Umgang und die Kommunikation mit Kunden und die Darstellung des Unternehmens nach außen stehen hier im Mittelpunkt, im 2. oder 3. Lehrjahr.

An einem Strang ziehen – Teamarbeit (Training – 2-tägig)
Die Leistung eines Teams ist mehr als nur die Summe der einzelnen Leistungen seiner Mitglieder. Sich als Team zu begreifen und bewusst die Vorteile des Teams zu nutzen, sind gerade am Bau – vor dem Eindruck von Termin- und Kostendruck – wichtige Erfolgsfaktoren im 2. oder 3. Lehrjahr.


Training von Verkaufsgesprächen

Mentoren-Begleitung

Jedem Lehrling wird ein vertrauensvoller Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens während der Lehrzeit zur Verfügung gestellt. Damit sollen die Entwicklungschancen für alle Lehrlinge gleich sein und mögliche auftretende Differenzen oder Probleme frühzeitig aufgegriffen und bearbeitet werden. Die MentorInnen unter- stützen damit die Lehrlingsentwicklung firmenintern.

Die Geschäftsführung unterstützt aktiv diese Lehrlingsförderung, die in der Baubranche einzigartig ist und nur innerhalb der ABAU-Personalentwicklung für unser Unternehmen möglich wurde.
Lehrlingsförderung durch Lehrlingsentwicklungsprogramm

TOP AUSBILDUNGSBETRIEB:

Unserer Firma wurde vom Präsidium des Österreichischen Wirtschaftsbundes die Auszeichnung ‚TOP Ausbildungsbetrieb‘ verliehen. In unserem Unternehmen wurden bereits mehr als 120 Lehrlinge erfolgreich ausgebildet. Aktuell beschäftigen wir 13 Lehrlinge. Den jungen Menschen wird durch vorbildliche Ausbildung und durch Bereitstellung von Lehrplätzen ein erfolgreicher Einstieg ins Arbeitsleben ermöglicht

Neuaufnahme von Lehrlingen für 2024/2025:
Bewerbungen bitte per E-Mail an office@nullhumer-bau.at oder persönlich an: Baumeister Martin Humer gegen vorherige Terminvereinbarung unter 07276/2141.

ERFOLGREICHE LEHRABSCHLUSSPRÜFUNGEN

2023

Ameshofer EliasHochbauer & Betonbauer beide mit Auszeichnung
Chelban MarinaEinzelhandel mit Auszeichnung
  

2022

Traunwieser PhilippMaurerfacharbeiter & Schalungsbauer beide mit Auszeichnung
Iris YaseminEinzelhandel – Baustoffhandel
Fruhauf BenjaminMaurerfacharbeiter mit Auszeichnung
Sageder FabianMaurerfacharbeiter
Lischka ReneZimmereitechniker mit gutem Erfolg

2021

Grabner PhilippMaurerfacharbeiter
Mayr GeorgMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Starzengruber MarcoMaurerfacharbeiter
Martl FabianEinzelhandel mit gutem Erfolg und Bürokaufmann

2020

Schneeberger ThomasMaurerfacharbeiter
Augdoppler MichaelZimmererfacharbeiter
Kreutzer DominikZimmererfacharbeiter mit gutem Erfolg
Kagerer ChristophMauerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Jungwirth MichaelMaurerfacharbeiter
Reitinger MichaelMaurerfacharbeiter

2019

Martl PaulMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Sallaberger-Lehner MichaelBautechnischer Zeichner mit Auszeichnung
Sallaberger-Lehner MichaelMaurer mit Auszeichnung
Fellinger LisaBaustofffachverkäuferin mit Auszeichnung

2018

Hackl ReneMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Razenberger MatthiasMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Neudorfer NicoMaurerfacharbeiter
Mayr OliverZimmererfacharbeiter

2017

Jany MartinMaurerfacharbeiter mit Auszeichnung
Oberlehner SimonMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Lang JosefMaurerfacharbeiter
Martschini RobinBaustoffachverkäufer/Einzelhandel mit Auszeichnung

2016

Braumandl ManuelMaurerfacharbeiter mit Auszeichnung
Größwagen DanielMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Meindlhumer SimonMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Aschauer PatrickZimmererfacharbeiter mit gutem Erfolg

2015

Ditzlmüller LukasZimmererfacharbeiter
Haslinger DanielMaurerfacharbeiter
Kovacs KonstantinBetriebslogistiker mit gutem Erfolg

2014

Ziegler BernhardMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Jobst DavidMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Hainzl DominikMaurerfacharbeiter

2013

Bernhard AltendorferMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Martin EntholzerMaurerfacharbeiter mit Auszeichnung
Florian ObernhumerMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Clemens SchölmbergerZimmererfacharbeiter

2012

Rene BergerMaurerfacharbeiter
Sarah OberndorferEinzelhandel mit gutem Erfolg und Bürokauffrau
Peter KronschlägerMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg

2011

Patrick ZahlingerMaurerfacharbeiter mit gutem Erfolg
Mario ExenschlägerMaurerfacharbeiter

2010

Albin AltenstraßerMaurerfacharbeiter mit Auszeichnung
Günther HamedingerZimmererfacharbeiter mit gutem Erfolg
Patrick RingerMaurerfacharbeiter
Alex WimmerMaurerfacharbeiter
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